勞動部（圖／GoogleMap）
行政院提出「勞基法」修正草案後，有立委質疑勞動部根本沒有評估報告，要求勞動部盡速提出報告。勞動部評估報告於17日晚上出爐，根據勞動部調查，雇主團體中有71%以上支持立委提案修法；勞工團體也有48%支持調整加班時數規定，32%支持調整休息日及特休規定。
勞動部的勞動基準法修法評估報告於17日晚上出爐，根據評估報告部分立法委員提出修法草案後，勞動部針對157家次團體進行調查，共103家次回覆。雇主團體中有71%以上支持立委提案，勞工團體也有48%支持調整加班時數規定，32%支持調整休息日及特休規定。
目前最具爭議的7休1鬆綁部分，例假可在7天的工作日內挪移，形同勞工最長可連續上班12天。勞動部表示，排班或調班情況下，可能有連續上班6天的可能，最高有12日情形，針對例假安排，勞雇都提及應該恢復過去函釋，放寬可連續上班12天，各部會也建議，應該適度給予勞資雙方協商的彈性。
另外，之前曾傳出一例一休，休息日做1給4、做5給8等機制，恐讓雇主不想讓勞工加班，勞工反而還得兼職，根據勞動部修法報告中指出，6成6勞工確實因為休息日等新制，導致加班減少，反而還得找兼職來增加收入。勞團也反映，有勞工因為休息日新制，導致薪資減少，因此支持休息日薪資改為核實計算。
至於輪班間隔11小時部分，勞動部修法報告表示，兒童機構、醫療保健機構、交通運輸等輪班，人力不足，恐難以適用，應該補充人力再來施行，可是時間無法預估。
勞動部在評估報告中也強調，勞基法是最低標準，立法目的在於保障勞工權益，但各行各業有本質上差異，若過於僵化而無彈性的法令，反而無法保障勞工權益，才從法制面著手，檢討現行勞基法條文，以確保勞工基本勞動權益獲得完整保障。
