劉邦棟副分署長(左)與璨揚企業黃文献董事長(右)合影。
為鼓勵企業進用身心障礙勞工，並協助身心障礙勞工積極就業或創業，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署11/17於台南老爺行旅辦理促進身心障礙者就業講座，邀請璨揚企業股份有限公司黃文献董事長主講，與現場企業主和民眾分享自己在經營企業上，是如何以「仁心」為出發點，以推己及人的心態來照顧員工，更為身心障礙者創造就業機會。
璨揚企業在臺南地區已深耕30餘年，從10人的小工廠，發展至今已是國際知名企業，更研發自我品牌，旗下員工已經超過四百人，在全球都可以看到璨揚企業的營運足跡。除了是目前台灣最大的卡拖車燈製造商，璨揚企業也曾榮獲經濟部卓越中堅企業獎、勞動部金展獎及各項友善職場事蹟肯定，黃文献董事長回顧公司營運的歷程，除了表示對於所有工作同仁的感謝之外，也強調了自己長久以來堅持的經營理念。
黃文献表示，在企業的營運上，他試圖做到的不是無止境的追求獲利，反而應該放慢腳步，從員工的心情設身處地來思考企業應該完成的任務。因此，璨揚企業提供給員工的不只是一份工作，其在相關福利的配套上，也讓許多人大稱欣羨，包含生育獎勵、購屋貸款補助等等，都讓員工大力稱讚。而僱用身心障礙者，更是璨揚企業成就最傲人的表現，其對於在就業上較為弱勢的身心障礙者，提供的不是冷漠與隔閡，而是積極的給予工作機會，讓璨揚企業進用的身障人士，已經遠遠超過法令員額的進用比例人數達6倍之多，開創了一條特色鮮明的「聽障生產線」，讓身心障礙者不再是就業上的弱勢，而是能夠在企業中奉獻所長。
雲嘉南分署副分署長劉邦棟在現場也鼓勵所有與會的廠商，雲嘉南地區的身心障礙人口有超過20萬人，雖然身心障礙者權益保障法明訂有身心障礙者就業保障的規範，但是受限於傳統觀念，部分企業對於僱用身心障礙者仍有疑慮。但在今天黃文献董事長的講座中，提供了所有企業一個新的思維，即「只有障礙的環境，沒有障礙的人」。雇主應該看到身心障礙求職者身上珍貴的勞動特質，而勞動部勞動力發展署針對身心障礙者個別化需求，除了提供就業服務、職業訓練外，更有職場學習及再適應計畫、僱用獎助措施等補貼，提升廠商的僱用意願，期待民間企業也一同創造更友善的就業環境。
活動現場近百位民眾到場，其中超過半數為民間企業，現場反應熱烈，不少企業都對於僱用身心障礙者的相關規定提出諮詢，也對於政府提供的補助等資源感到相當貼心。如欲查詢相關資源，可至雲嘉南分署官網查詢(https://yct168.wda.gov.tw)。
