（圖／翻攝2016工人鬥總統臉書）
行政院長賴清德上任後承諾對「一例一休」政策進行修法，擬將「7休1」放寬為例假可挪移的「14休4」，勞工在2週內仍有2天例假跟2天休息日，休假天數沒有影響，不受最長只能連上6天班的限制；若勞工同意休息日都加班出勤，勞資雙方可協議例假挪移，第1週的例假排在第一天，第2週的例假排在最後一天，等於「未來勞工最多可連續上班12天」。
行政院長賴清德承諾11月提出「一例一休」政策修法版本，立法院民進黨團也組成勞基法研修小組，日前政院與民進黨立院黨團已達成共識。行政院人士今天透露，一例一休修法，將由勞動部先依民進黨團彙整的意見提出勞基法修法版本，於31日預告修正草案。
勞動部最新修法草案雖讓「七休一」鬆綁，但現行法規為了落實周休二日規定的「一例一休」不受影響，勞工每周仍有兩天假，其中一天是例假，只是從「7休1」改變成例假可挪移的「14休4」；若勞工同意休息日加班出勤，勞資雙方可協議例假挪移，第1週的例假排在第一天，第2週的例假排在最後一天，等於「未來勞工最多可連續上班12天」。
根據中央社報導，政院人士透露，勞動部版的修法內容，還包括特休假將可遞延一年，假設勞工每年有特休假10天，兩年內休完20天即可；以及休息日的加班工時和加班費，將改為核實給予，取消現行「做一給四、做五給八」的規定，但加班費的計算標準仍照現行規定，沒有要調整。
政院人士說，「彈性延長加班工時上限」規劃2案，甲案是經勞資協商或工會同意後，每月加班上限由46小時可提高至54小時；乙案則採「工時帳戶」制，以3個月為期，加班以138小時為上限，企業可視淡旺季挪移加班時數。
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