國營事業已開始步入大退休潮，人力嚴重斷層將是未來幾年面臨的難題。為了讓新進人員能夠快速進入狀況，自來水公司第6區管理處日前舉辦了「退休人員傳承專業技能教育訓練」講座，邀請退休人員講授水力分析及台南地區供水調配等經驗傳承，參與的學員發問踴躍，從前輩的經驗分享中獲得寶貴的知識及修漏的撇步，直呼「賺到了」！
自來水公司第6區管理處處長李丁來表示，水公司近幾年的退休員工是屬於戰後嬰兒潮世代，多是自地方水廠時期開始直到民國64年自來水公司成立服務至退休，等於見證自來水公司現代化發展的過程，也是自來水公司珍貴的智慧資產。
本次水公司第6區管理處邀請的台南給水廠退休廠長吳富祥及劉秋冬工程師，對於台南地區的管線設計及供水修漏技術等相當熟悉，分享自來水規劃水力分析案例之研討，以及大臺南地區自水源到供水區域之幹管分布緣由與調配實務，參與者包括廠所主管及業務相關同仁，皆表示獲益良多。
李丁來指出，以往水公司的傳承是以母雞帶小雞的方式，以資深員工帶領新進員工邊做邊教的方式做傳承，然而近幾年來資深員工退休速度太快，預估5年後區處退休員工約佔整體員工數17%，新進人力受限預算員額及用人費率，又無法提早進用，人力銜接勢必將面臨斷層。
尤其台南地區管線自日據時代就開始埋設，管線發展錯綜複雜，且當時管線圖資並不完善，管線維修老師傅的經驗相當重要，以去年0206台南大地震為例，多處管線受損，一時難以修復，當時也有向資深退休人員請益，才得以獲得解決。
李丁來說，為了確保台南地區的供水及修漏等業務能維持穩定，因此特別邀請資深退休人員「回家」傳承相關技術，除了舉辦教育訓練之外，也規劃具有專業技能的退休人員擔任志工，可以即時提供第一線人員諮詢，以期安然度過青黃不接的人力斷層時期。
