（圖／資料照）
一名任職於全聯分公司的羅姓員工今年在工作中猝發顱內出血，送醫後不治，家屬懷疑發病是過勞導致。對此，勞動部職安署中區職安中心已取得相關出勤紀錄調查中，台中市政府勞工局也主動協助家屬進行職業病認定相關程序，及與雇主進行勞資爭議調解會議，目前雙方暫無共識。市府將視家屬需求持續提供協助，對於該分公司未詳實記載羅姓員工延長工時出勤情形，將依違法次數依法裁處，督促事業單位落實法令。
勞工局表示，該名任職於全聯分公司的羅姓員工今年5月1日在工作中猝發顱內出血，送醫不治；市府今年7月已受理員工家屬提出的勞資爭議調解案，主要訴求為給付職業病死亡補償、延長工時工資等相關費用，並要求全聯分公司提供出勤紀錄及監視器錄影畫面，以利進行職業病認定。
勞工局除協助家屬進行職業病認定相關程序，並於8月2日安排羅姓員工家屬與雇主進行勞資爭議調解會議，但因雙方無法達成共識，調解不成立。市府已請職業災害個案管理人持續關注協處。
另外，勞動部職安署中區職安中心已於5月2日接獲全聯分公司通報，多次派員至該分公司，實施疑似職業促發腦血管及心臟疾病(過勞)案件調查，6月9日初步評估本案未具「職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引」所稱工作負荷過重的要件。
然而，本案家屬質疑全聯分公司出勤紀錄造假，指稱羅姓員工有嚴重超時工作情形。勞動部職安署中區職安中心並於8月10日會同市府勞工局再前往現場實施勞檢，檢查結果發現，該分公司未詳實記載羅姓員工延長工時出勤情形，違反勞動基準法第30條第6項規定：「未詳實逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。」依法可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，勞工局後續將依違法次數進行裁處，並督促該單位落實法令。
此外，勞工局也告知要求該單位，出勤紀錄為雇主核發勞工薪資及延長工作時間工資的參考依據，為避免勞資雙方對於計算工作起迄時間發生爭議，雇主應依規定置備勞工簽到簿或出勤卡，並詳實記載勞工實際出勤時間至分鐘。
勞動部職安署中區職安中心並已於8月11日重新啟動疑似職業促發腦血管及心臟疾病(過勞)案件調查，現場訪談數位羅姓員工同事，瞭解其工作加班概況外，也已聯繫家屬提供羅姓員工平日出勤時間交叉比對，以確認其工作實況，作為疑似職業促發腦血管及心臟疾病(過勞)案件調查認定依據；有關羅姓員工患有高血壓從事低溫作業部分，中區職安中心亦已收集其進出低溫作業場所的頻率、工作時間及低溫環境狀況，將一併送職業專科醫師進行認定。
