勞動部呼籲，新版勞基法修正案3月1日上路後，沒有法律空窗期，輪班換班間隔11小時將正式實施，除符合例外情形並踐行法定程序者外，不得擅自縮短勞工休息間距，請事業單位確實遵守法令。（圖／Pixabay）
端午節連假即將從5月27日（週六）放至5月30日（週二），依行政院人事行政總處公布的行事曆，5月29日（週一）是彈性調整放假，6月3日（週六）得補班補課一日。不過有不少雇主與勞工提出疑問，詢問6月1日新到職的勞工，6月3日的出勤或給薪原則。勞動部表示，勞工6月1日到新公司任職，雖然5月29日沒有補到假，但6月3日當天仍要上班，且僱主不需要發給加班費。
勞動部解釋，假使公司上班週期為星期一～星期五，當天勞工上班仍屬於正常工時，且也在一週40小時的工時範圍內，因此雇主也不需給加班費或補休，即使6月1日到職的員工也仍需按照公司的規定的班表上班。勞動部提醒，勞資雙方約定6月1日到職時，就得先說明清楚相關規則，以免產生不必要的勞資糾紛。
也有人提出質疑，若勞工休了5月29日（週一）的彈性休假，但在6月3日（週六）前就離職，僱主能否可扣回離職勞工的薪水？勞動部則表示，因為勞資雙方已經事先約定好這樣的班表，就算勞工中途離職，僱主也不能扣回5月29日的有薪假薪資。
勞動部也表示，假使勞工覺得工作權益受損，可撥打1995專線或向各縣市勞工主管機關檢舉。
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