台南市國民小學教師聯合甄選，每年資訊教師都出現未足額錄取，市議員陳怡珍不停呼籲教育局修正甄選制度，今年卻又重蹈覆轍。陳怡珍17日除砲轟甄選制度黑箱，更要求新市府團隊能夠重視此問題，提出解決之道，不能放任扭曲的甄選制度繼續殘害認真的考生。
市議員陳怡珍指出，7月10日甫放榜的國小教師聯合甄選榜單中，資訊教師正式缺額17位，卻僅錄取7人，其餘從缺，讓所有考生傻眼。翻閱甄選簡章甚至註明「錄取標準由本小組決定，得不足額錄取」。足見教育局根本沒有檢討甄選制度。
陳怡珍說，台南市教師甄試已經連續4年不足額錄取，從缺超過一半。她早就要求教育局檢討改善甄選制度，應明訂最低錄取標準或是實際術科基本門檻，先將遊戲規則說清楚，讓考生們能夠心服口服，否則考生連怎麼落榜的都不知道。沒想到，今年簡章乾脆明訂「加總成績依分數高低錄取，錄取標準由本小組決定，得不足額錄取」，這不是黑箱是甚麼？如何取信於民？教育局的態度完全不可取。
陳怡珍強調，如今新市府團隊已上任超過半年，期待教育局能重新重視此問題，找出解決方式，真正提供公平公正公開的甄選制度。
房地產相關新聞
