桃園市政府。
針對長榮空服員勞資爭議調解不成立醞釀罷工事件，桃園市空服員職業工會認為桃園市政府勞動局立場偏頗，所公布的調查報告薪資計算部分，竟然不顧勞方建議全部援引長榮資方的說法，14日前往至監察院遞送陳情書，要求監察委員調查桃園市勞動局，並提出糾正。對此，市府勞動局提出五點說明，強調絕無偏頗，希望勞資雙方持續理性溝通，達成勞資雙贏的局面。
桃園市空服員職業工會認為，桃園市政府勞動局所做出的報告失去中立角色，只採取資方的說法，罔顧勞方的意見，例如餐費計算到薪資、年終獎金平均當成薪資等，都是不合理。
針對桃園市空服員職業工會到監察院陳情要求調查桃園市政府，勞動局14日也提出五點回應說明如下：
一、桃園市政府於長榮航空勞資爭議調解過程中，均係秉持中立立場居中斡旋協助勞資雙方凝聚共識，縮小彼此差距，促進勞資雙方協商，期間並召開三次勞資爭議調解會議，絕無偏袒任一方的情事。
二、長榮勞資雙方於4月9日第2次調解會議中，同意4月16日下午由調解委員會主席徐啟勝委員及勞方指派之劉惠宗調解委員前往公司訪查，以了解本次勞資爭議外站津貼成本結構事項。工會經協議指派李瀅及林昱嘉2位長榮空服員陪同，勞動局亦應調解委員的請求另指派2位會計師陪同前往，協助調解委員釐清財務方面資料。
桃園市政府勞動局。
三、訪視報告目的在於提供雙方在後續調解會議進行討論，並作為調解方案擬定之用，並非官方調查報告，既然該次調解會議經調解不成立，訪視報告也無作為再行召開調解會議之用的必要，僅為調解紀錄相關附件，勞動局爰依規定於4月24日同時將該資料函送雙方，並無於發文前將訪視報告提供給長榮資方。
四、本次訪視項目僅有外站津貼，長榮空服員薪資結構未在檢視項目之中，因各航空公司薪資結構與計算方式均有不同，受限訪視的時間，且訪視報告僅係依據長榮航空所提供之成本資料予以初步檢視，不應作為比較不同航空公司間的薪資及待遇等條件之用，也期盼雙方不要對訪視報告過度解讀。
五、勞動局仍要呼籲長榮勞資雙方仍應持續理性溝通重回談判桌，尋求解決方案，並期盼長榮資方能釋出善意，理解工會訴求，提出可行性方案與工會協商，達成勞資雙贏的局面。
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