疫後留才利器大不同!增加求才籌碼 累積企業無形資產

理財周刊/新聞中心 2022-09-28 18:00

主計總處統計,去(110)年是過去20年來最缺工的一年,各業中以工業職缺率3.92%最高,職缺達11萬9,000人,其中由以半導體業缺工現象最嚴重。

高薪的半導體業,為何人才流動率大?除了高工時,近年日趨多元的科技產業,如5G、電動車、綠能等也讓人才有更多的職涯選擇,員工流動頻繁,也讓產業發展前景蒙上一層隱憂。如何營造員工對公司的歸屬感,進而達到留才目的,已成為各大企業核心戰略目標。

中信銀行辦理員工福利信託經驗逾30年,據內部統計,不論是為了增加員工退休福利或者是以激勵留才為目的,中國信託銀行2017年至2021年輔導企業提供「員工福利信託」案件數複合成長率達三成多,顯見企業對員工福利信託日漸重視,加上疫後人才荒,中信銀行提醒企業,員工福利信託可作為薪資結構調整的替代方案,增加求才、留才籌碼,厚植企業實力。

統計至今(2022)年6月底,中信銀行保管的員工福利信託資產以本金計算逾新臺幣1,000億元,若依市值計算則近新臺幣1,900億元,超過50%的市佔率均高居市場之冠。過去中信銀行每年新承作之員工福利信託案件以電子業企業占多數,但今年新承作之員工福利信託案件,約六成企業為非電子業企業,顯示非電子業企業積極重新審視薪資結構,以因應人力轉移的趨勢。

中信銀行建議,非電子業企業可提供公司獎勵金,搭配員工福利信託制度,等同於對員工加薪,或者可實施股權獎酬工具,結合持股約定及信託機制,達到求才及留才目的。

如全球高爾夫球具代工龍頭廠商復盛應用今年7月開辦員工持股信託,將員工提撥自提金與公司提撥公提金以定期定額方式購入公司股票為員工存股,屬長期性的薪資結構調整及提供員工退休福利,並特別加碼提供首次入會獎勵金,鼓勵員工參與,打造幸福職場,實踐企業永續發展之社會責任,開辦首日即獲得逾九成員工支持參與,反應熱烈。

華南銀行建議,企業可善用「員工持股信託」或「員工福儲信託」機制,由員工組成「員工福利信託委員會」,約定每月自其薪資所得中提存一定金額(員工提存金),企業相對提撥一定金額予參加員工作為獎勵(公司獎勵金),經由委員會統一交付至信託專戶後,定期定額投資於企業之股票或基金商品,並依約定的目的為管理運用及返還,協助規劃員工的退休離職生活。

另一方面,持股信託也能加入限制員工離職的條款,如果員工在限制年限內離職,就只能在信託帳戶內提領到部分金額,藉此鼓勵員工在公司內實現長遠人生價值。

荷蘭顯影設備大廠艾司摩爾(ASML)在台徵才特別強調員工持股計畫,且第一年保證獲利20%,讓員工入職即享最高10%年薪的持股計畫,持有一年後,公司直接給予購入價20%的現金,員工可享有年度高額配息與股價漲幅獲利。近5年ASML股價成長650%,對於凝聚員工向心力的效果可見一斑。

中信銀行表示,非電子業企業也可採用給予員工認購庫藏股結合持股約定及信託機制,如某製造業上市公司實施庫藏股轉讓員工計畫,公司提供獎勵金協助員工認購庫藏股,員工將認購之庫藏股票交付信託保管後可分年取回股票,使公司獎酬資源確實發揮效益,員工認購股票後繼續留在公司打拚。

中信銀行首創員工持股信託業務,甫榮獲「信託業推動信託2.0計畫評鑑」雙首獎肯定,數十年來在員工福利信託業務不斷創新,建構完整的五大線上平臺,包括支援繁簡中、英等多語系24小時之查詢功能,提供線上自主投資功能,員工可依風險趨避程度與投資自主權高低選擇投資標的或投資組合,以及滿足企業發放獎酬股票予臺籍、外籍或中國大陸籍員工時,員工即時查詢、認股、售股交易需求。中信銀行團隊亦具備設計信託產品的能力,產品開發及業務推廣的團隊平均年資逾15年,可量身訂制、滿足企業客戶需求,達到激勵留才及增加員工退休福利之目的。

「Where’s the beef?」,競逐人才就像選舉,需端出政策牛肉吸引人才,中信及華銀建議,企業主與人資主管們,值得深入了解「員工持股信託」這盤好牛肉。

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