台灣自來水公司第八區管理處今年特別進用11位宜蘭在地青年。（圖／陳木隆攝）
台灣自來水公司第八區管理處，今年特別進用11位新人，全部都是宜蘭在地青年，一則回饋鄉里，再則讓年輕子弟有機會在故鄉發揮所長，加入供水服務行列，並能安心在地就業。
第八區管理處表示，為落實勞基法修法政策所衍生增額人力，並有效緩解基層區處長期用人的困境，特別延續去年評價職位人員甄試進用創新做法，以「偏遠地區轄區範圍設籍者加計10%」的招考方式，讓宜蘭子弟得以返鄉服務，並為國營事業留住專業精英為故鄉打拼。
八區處指出，今年總共進用11人次的評價職位人員，而且都是設籍宜蘭縣的在地子弟。這批新人分為技術士、營運士，試用期間月薪2萬4000元，6個月試用期滿加到2萬7000元，一年後則調到3萬0890元，未來公同會辦理內部的士升員甄試，最快7年可參加。
新人將從7月起於自來水公司員工訓練所，接受各為期2週的職前訓練、通識教育。水公司表示，對所有新進員工都會秉持用心、關懷的態度，使能融入自來水大家庭的工作環境；職前通識訓練課程，更是用心規劃與聘請各領域優質講師授課，期許新進員工能夠吸取專精的自來水各項技能，共同在國營事業體系下做好為民服務的工作。
更多用水及水資源保育訊息請上台灣自來水公司第八區管理處網站https://www8.water.gov.tw/ch/00home/home.asp
房地產相關新聞
