私立醫院住院醫師將於今年9月1日全面納入勞基法保障，在台南的勞動檢查機構為新改制的職安健康處，然而職安健康處卻沒有擬定相關的配套措施和勞檢方針。市議員沈震東、鄭佳欣、沈家鳳、Ingay Tali穎艾達利與林易瑩22日聯合召開記者會，呼籲職安健康處能在新制上路前輔導各家私立醫院合法，在納入勞基法之後盡快落實勞檢工作，以保障住院醫師的勞權。
沈震東等議員指出，勞動部公告，將在今年9月1日使私立醫院住院醫師全面納入勞基法保障，但從勞動部3月公告至今，台南市勞工局和職安健康處卻沒有相關的配套措施，也未於住院醫師納入勞基法上路後成立專案，對醫院進行勞動檢查。
沈震東等議員表示，住院醫生能受勞基法保障，不僅能緩解住院醫師過勞情形，還能間接增加醫療品質，勞工局應該成立專案對於醫師與醫院進行相關的宣導和輔導合法，職安健康處應快速訂定勞動條件專案檢查方針，以實際落實對醫師勞權的保障。
市議員鄭佳欣表示， 全台醫師共約4萬8千人， 至今勞動部預告只將住院醫師納入勞基法， 估計約4000名醫師， 不到十分之一醫師的勞權能受保障。 甚至3成7住院醫師， 因為受公立醫院「約聘」， 只適用現行公務機關人事規定， 無法受勞基法保障。因此呼籲請勞工局及衛生局應向中央建言， 住院醫師適用84-1責任制、增加訓練年限、訂定學習目標， 唯有訂出規範真正執行， 才是住院醫師「紮實訓練」和「身體健康」雙贏局面。此外，也請人事處建議銓敘部應修改公立醫療院所的住院醫師約聘僱合約， 讓所有住院醫師都能獲得保障。
市議員沈家鳳表示，臺灣醫師的工時還是太高，勞基法規定的每週工時是40小時，醫師的上限則是80小時，對實習醫師而言100小時更是常態，為了保障醫師勞動權益及病人安全，還是請勞工局及衛生局要跟中央反應要合理調降。另外也請職安健康處要特別了解勞動契約是否有離譜的的勞動條件，像是奇怪的調動規則、漫天要價的違約金規定、找到繼任者才能離職的離職程序等，不能只期待醫院經營者懂得去善待員工，而是需要靠「勞基法」來保障。
