台北市府勞動局宣布，該局將自2019年5月1日起，公布設籍北市業者的違反勞基法裁罰金額。（圖／Pexels）
近年地方政府勞動局對業者勞檢，或接獲檢舉查處資方違規事項，常被民眾詬病處罰不透明，似乎無法導正資方違規行為。對此，台北市府勞動局宣布，該局將自5月1日起，公布設籍北市業者的違反勞基法裁罰金額。另外，北市勞動局也宣布勞基法裁罰基準修正新規定已於今（12）日刊登公報公布，5月1日起裁處案件將依新修正基準辦理。
為追求政府資訊公開，北市勞動局表示針對業者違反勞基法公布名單時，除單位名稱及負責人姓名外，自5月1日以後將公布裁罰金額資訊，以利民眾查詢業者受處罰情形，了解案件處分輕重，並且透過公開資訊，亦使民眾得以檢視及監督機關執行情形。
另北市勞動局今公布修正「台北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準」，本次修正重點在調整事業單位組織規模、受影響人數的分級標準。裁罰基準依規模大小及性質訂有甲、乙類的分類，以法定罰鍰額度為2萬元以上100萬以下之相關規定為例，甲、乙類違反同一條文按次處罰之罰鍰級距如下表所示：
台北市府勞動局宣布，該局將自5月1日起，公布設籍北市業者的違反勞基法裁罰金額。另外，北市勞動局也宣布勞基法裁罰基準修正新規定已於12日刊登公報公布，5月1日起裁處案件將依新修正基準辦理。（圖／台北市府勞動局）
北市勞動局指出，修正前裁罰基準僅以公司資本額1000萬以上為甲類，經檢討倘有相同行業但非以公司為組織型態，例如：醫院、機關學校、財團法人、基金會…，雖僱用人數眾多仍適用乙類，因此修正增訂「僱用勞工人數100人以上」亦為甲類，以為公平。此外，參考中小企業認定標準，將「資本額1千萬元以上」調整修正為「資本額8千萬元以上」作為分級基準，更符實務狀況，新修正規定自5月1日生效。
台北市府勞動局宣布，該局將自5月1日起，公布設籍北市業者的違反勞基法裁罰金額。另外，北市勞動局也宣布勞基法裁罰基準修正新規定已於12日刊登公報公布，5月1日起裁處案件將依新修正基準辦理。（圖／台北市府勞動局）
北市勞動局提醒，裁罰金額公布及裁罰基準修正規定，皆自108年5月1日起實施，也就是說，5月開始對於業者違反勞基法公布，將會公布裁罰金額資訊，並且5月份起的裁罰案件，將適用修正後之裁罰基準分類標準辦理裁罰，事業單位應遵守法令規範，以避免觸法受罰。
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