桃捷108年度招募筆試吸3,156人報考，爭取92個職缺，錄取率只有2.92%。
積極培育軌道業專業人才，替未來營運做準備，迎接「三心六線，美好實現」的桃園捷運新時代來臨，桃捷公司12日於開南大學進行108年第一次人才招募筆試，計有3,156人報考，爭取92個職缺，在「僧多粥少」的情形下，錄取率只有2.92%，比多數國家考試錄取率還低。
桃捷公司指出，12日的筆試結束後，將在1月17日於招募官網開放筆試成績查詢，1月23日進行第二階段口試，1月25日公告錄取名單，108年3月起錄取者進行報到。
桃捷公司董事長劉坤億、總經理蒲鶴章一大早就到考場關心。
為了向下紮根培育軌道專才，桃捷公司此次維修類首次加考「術科測驗」，吸引423人報考，未來一起替軌道技術安全把關。運務類更是大熱門，站務員報考人數1,426人，錄取率僅0.63%，司機員也擠破頭，報考人數704人，錄取率僅3.4%，代表越來越多人想加入桃捷大家庭，替桃捷服務升級一起打拚！
桃捷公司董事長劉坤億、總經理蒲鶴章12日一大早就到考場關心考試情況，並向現場辛苦的工作人員表達感謝。
桃捷108年度招募筆試情形。
劉坤億表示，桃園捷運公司通車將邁入第三年，107年年運量成長率達12%，除了提供「系統穩定、安全無虞」的捷運系統，未來持續朝運量提升及服務優化目標邁進。
劉坤億說，桃捷公司在每次招考新血輪時，都吸引許多年青優秀人才報考，顯示桃捷公司優良的企業形象與良好的薪資福利深受社會大眾肯定，公司前景看漲，成為民眾或社會新鮮人謀職或轉職的首選。歡迎大家加入軌道行業，共同將大桃園打造成智慧捷運城市。
桃捷108年度招募筆試情形。
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