臺北市政府勞動局主辦「第一屆性別工作平等論文徵選活動」，本次選出4篇優選論文，由柯市長於今日市政會議親自頒獎，給予鼓勵。勞動局亦同步舉行優選論文發表會，邀請勞動法學學者、北市性平會委員、工會代表與政府部門針對研究生論文給予意見回饋，期待藉由本次論文徵選活動，豐富職場平權之深刻論述與實踐之基礎 。
臺北市政府勞動局長賴香伶表示，勞動局對性別工作平等法之宣導除針對事業單位或一般社會大眾外，也期待大專生及碩士生能將研究焦點，投注勞動市場中有關性別平權的立法概念。今(107)年度首次舉辦性別工作平等論文徵選，藉由研究論文指導教授的推進，啟發學生對於我國性別工作平等相關議題之關注與重視。這次共評選出4篇論文，主題包含職場上性別認同歧視議題、育嬰留職停薪復職制度爭議及ME TOO浪潮之職場性騷擾等，均為現今社會關切議題，研究生也就性別議題上提出修法建議，勞動局亦特別收錄3篇論文於107年度性別工作平等專刊。
賴香伶進一步表示，「性別工作平等法」自民國91年已邁入第16年，從最初「保護」婦女勞工的立場為出發點，逐步轉變為促進職場平權為目標，不僅增列禁止性傾向歧視，擴大適用對象包含納入實習生、派遣勞工及課予要派單位雇主責任，增修生理假、安胎假、產假、育嬰留職停薪、哺（集）乳時間等等重要勞工請假權益，已成為國際評量臺灣落實CEDAW實施成效的客觀指標之一，今年勞動局更進一步研訂「臺北市職場性別平等指標」，由校園至企業，成為更普及的社會認知。
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